Получить предложение
Наш оператор свяжется с Вами в течение 15 минут
Нажимая на кнопку вы соглашаетесь
на обработку персональных данных
на обработку персональных данных
Отправить
Тренинг для команды
Деловая игра, в которой участники выступают с короткими презентациями, инвестируют личный капитал в идеи коллег и получают честную обратную связь. Результат — команда, которая лучше понимает друг друга и увереннее говорит на совещаниях.
Эффективная коммуникация внутри компании напрямую влияет на скорость решения задач и качество результатов. Но во многих командах есть барьеры, которые мешают выстроить открытый диалог.
Проблематика
Проблема №1
Сотрудники плохо знают друг друга
В компаниях с распределенной структурой или большим штатом люди из разных отделов редко взаимодействуют. Это замедляет обмен информацией и снижает вовлеченность в общие цели.
Проблема №2
Нет единых стандартов коммуникации
Кто-то говорит коротко и по делу, кто-то — долго и без структуры. В итоге совещания затягиваются, смыслы теряются, сотрудники с трудом доносят свои идеи до коллег и руководства.
Проблема №3
Страх публичных выступлений
Многие специалисты теряются, когда нужно выступать перед группой, отвечать на вопросы или защищать свою позицию. Это мешает им проявлять инициативу и показывать результаты.
Цель игры
Вовлечь сотрудников в активную коммуникацию, создать условия для неформального знакомства и дать им практический опыт публичных выступлений с мгновенной обратной связью от коллег.
Для кого эта игра
Руководители и топ-менеджмент
Чтобы усилить лидерскую коммуникацию, транслировать видение компании и вдохновлять команды на результат.
Руководители среднего звена и ключевые специалисты
Эффективно ставить задачи, мотивировать сотрудников на оперативных встречах, отстаивать свои проекты перед вышестоящим руководством.
Для кого
Проектные команды и смежные подразделения
Договариваться о ресурсах, сроках и приоритетах, доносить ценность своих решений.
Новые сотрудники и стажёры
Быстро влиться в коллектив, познакомиться с коллегами и освоить принятые в компании стандарты коммуникации.
Что такое «Биржа влияния»
Это деловая игра, построенная на метафоре биржевых торгов. Участники делятся на команды, которые соревнуются за «капитал доверия» коллег. Главный актив в игре не деньги, а умение убедительно выступать, задавать вопросы и поддерживать чужие идеи.
Игра сочетает элементы тренинга по коммуникациям, тимбилдинга и экономической стратегии. Участники не получают готовых инструкций они учатся в действии, проходя через серию раундов с разными задачами.
Игра сочетает элементы тренинга по коммуникациям, тимбилдинга и экономической стратегии. Участники не получают готовых инструкций они учатся в действии, проходя через серию раундов с разными задачами.
1
Анализируем текущий уровень коммуникации в команде, проводим интервью с заказчиком, уточняем цели и ожидания.
Диагностика
Как мы работаем
2
Подстраиваем механику, темы выступлений и карточки событий под специфику компании и состав участников.
Адаптация
3
Игра длится 3–6 часов в зависимости от формата. Тренер выступает модератором, фиксирует результаты и даёт обратную связь.
Проведение
4
Обсуждаем с участниками и заказчиком ключевые выводы, делимся наблюдениями и рекомендациями для дальнейшей работы.
Постигровая рефлексия
Как это работает
Участники:
16–40 человек делятся на 4–8 команд.
У каждой команды есть стартовая котировка и бюджет.
Каждый участник получает личный «инвестиционный капитал», который может тратить на поддержку других команд.
Структура игры — 4 раунда:
Что делают участники:
Дополнительные условия:
Перед выступлениями команды тянут карточки событий — они могут усложнить задачу (например, запретить использовать цифры) или дать преимущество. Это создает разнообразие и учит быстро адаптироваться.
16–40 человек делятся на 4–8 команд.
У каждой команды есть стартовая котировка и бюджет.
Каждый участник получает личный «инвестиционный капитал», который может тратить на поддержку других команд.
Структура игры — 4 раунда:
- Раунд 1. Самопрезентация. Команды впервые заявляют о себе и получают стартовые оценки.
- Раунд 2–3. Торговые сессии. Команды выступают с короткими докладами, отвечают на вопросы аудитории.
- Раунд 4. Кризисный. Усложненные условия, стресс-тест на умение работать в нестандартной ситуации.
Что делают участники:
- Выступают. 3 минуты на презентацию, 2 минуты на вопросы.
- Оценивают и инвестируют. После каждого выступления зрители голосуют по критериям (понятность, вовлеченность) и переводят часть своего личного бюджета понравившейся команде.
- Тратят бюджет. Между раундами команды могут использовать заработанный капитал на дополнительные действия: «атаки» на конкурентов, страховку от сложных условий или покупку подсказок.
- Участвуют в аукционе. В конце каждого раунда команды торгуются за ценные «заказы», которые влияют на финальный результат.
Дополнительные условия:
Перед выступлениями команды тянут карточки событий — они могут усложнить задачу (например, запретить использовать цифры) или дать преимущество. Это создает разнообразие и учит быстро адаптироваться.
Формат
Игра имеет гибкую конфигурацию и масштабируется под разные задачи и размеры команды.
Количество участников:
Длительность:
Формат проведения:
Очно/онлайн
Количество участников:
- Базовая версия: 16–20 человек (4 команды)
- Максимальная версия: до 40 человек (до 8 команд, с адаптацией механик)
Длительность:
- Базовая версия: 3–4 часа (4 раунда, оптимально для знакомства и первичной отработки навыков)
- Расширенная версия: 5–6 часов (углубленная проработка с дополнительными раундами и детальным разбором)
Формат проведения:
Очно/онлайн
Стоимость
От 90.000 до 420.000 рублей
в зависимости от выбранного формата, длительности и количества участников.
Результаты для компании
Познакомятся и увидят друг друга в новом качестве
Люди из разных отделов общаются в неформальной обстановке, узнают сильные стороны коллег. Механика личных инвестиций заставляет внимательно слушать каждого — знакомство происходит естественно и быстро.
Отработают навыки публичных выступлений
Участники сразу применяют структуру речи, аргументацию, работу с вопросами и получают мгновенную обратную связь от слушателей.
Освоят единые стандарты коммуникации
Через многократные выступления и наблюдение за другими группа сама выводит, что значит «говорить эффективно». Появляется общий словарь и критерии качества.
Получат опыт работы в условиях неопределенности
Карточки событий и жесткий тайминг моделируют реальные рабочие ситуации, где нужно быстро адаптироваться.
Почувствуют ценность командной поддержки
Поддерживать других выгодно — это создает позитивную атмосферу и снижает внутреннюю конкуренцию.
Люди из разных отделов общаются в неформальной обстановке, узнают сильные стороны коллег. Механика личных инвестиций заставляет внимательно слушать каждого — знакомство происходит естественно и быстро.
Отработают навыки публичных выступлений
Участники сразу применяют структуру речи, аргументацию, работу с вопросами и получают мгновенную обратную связь от слушателей.
Освоят единые стандарты коммуникации
Через многократные выступления и наблюдение за другими группа сама выводит, что значит «говорить эффективно». Появляется общий словарь и критерии качества.
Получат опыт работы в условиях неопределенности
Карточки событий и жесткий тайминг моделируют реальные рабочие ситуации, где нужно быстро адаптироваться.
Почувствуют ценность командной поддержки
Поддерживать других выгодно — это создает позитивную атмосферу и снижает внутреннюю конкуренцию.
Нам важно быть честными: мы не обещаем, что одна игра навсегда изменит коммуникацию в компании. Но она создает условия, в которых участники:
Эффект зависит от вовлечённости группы и точности подобранной темы. Мы помогаем выбрать то, что нужно именно вам.
Почитайте отзывы наших клиентов
Елена Корбут
Ex. Заместитель генерального директора по работе с персоналом РСК МиГ
«Сотрудничаю с Даниилом с 2018 года. Приглашала его готовить сотрудников компании к защите проектов. И сама училась у него готовиться к выступлениям. Даниил научил меня структурировать материал, делать контент интересным, научил двигаться по сцене, правильно жестикулировать, взаимодействовать с аудиторией. Даниил всегда откликается и помогает подготовиться к любому выступлению перед любой аудиторией. Его вклад в меня -залог моих успешных публичных выступлений. Всегда рекомендую Даниила и Осипов Групп своим коллегам и знакомым.»
Сергей Пархоменко
Менеджер отдела обучения и развития S8 Capital
«Даниил провел для нашей компании S8 Capital обучение по ораторскому мастерству, обучив две группы сотрудников. И я могу с уверенностью сказать, что его тренинги были проведены на высоком уровне. Он действительно помог улучшить навыки выступления, ораторского искусства и презентации у нашей команды. Особенно хочу отметить, что тренинги проводились в форматах оффлайн и онлайн. Комбинированный подход оказался очень эффективным, позволяя сотрудникам выбрать наиболее удобный способ обучения. В результате все участники остались довольны и оставили положительные отзывы о работе Даниила и его команды. »
Анастасия Денисова
Менеджер по организации обучения VK
«Osipov group - команда профессионалов, с которыми легко и приятно взаимодействовать. Отличные программы обучения, которые всегда подбираются под конкретный запрос. От коллег получаем исключительно положительные отзывы по пройденному обучению!»
Кейсы
БОЛЬШЕ КЕЙСОВ И ОТЗЫВОВ
Почитайте отзывы наших клиентов
Елена Корбут
Ex. Заместитель генерального директора по работе с персоналом РСК МиГ
«За один час работы со мной Даниилу удалось вселить в меня уверенность, появились свои фишки, появилась целостная структура выступления. Все рекомендации тренера были использованы в выступлении, что позволило привлечь внимание аудитории во время выступления на конференции. Много практики и философии, которая помогает хорошо разобраться в чем твои проблемы. Даниил превосходно дает материал, и быстро разбирает твои ошибки, над которыми ты можешь тут проработать и исправиться. »
Сергей Пархоменко
Менеджер отдела обучения и развития S8 Capital
«Даниил провел для нашей компании S8 Capital обучение по ораторскому мастерству, обучив две группы сотрудников. И я могу с уверенностью сказать, что его тренинги были проведены на высоком уровне. Он действительно помог улучшить навыки выступления, ораторского искусства и презентации у нашей команды. Особенно хочу отметить, что тренинги проводились в форматах оффлайн и онлайн. Комбинированный подход оказался очень эффективным, позволяя сотрудникам выбрать наиболее удобный способ обучения. В результате все участники остались довольны и оставили положительные отзывы о работе Даниила и его команды. »
Анастасия Денисова
Менеджер по организации обучения VK
«Osipov group - команда профессионалов, с которыми легко и приятно взаимодействовать. Отличные программы обучения, которые всегда подбираются под конкретный запрос. От коллег получаем исключительно положительные отзывы по пройденному обучению!»
Кейсы
БОЛЬШЕ КЕЙСОВ И ОТЗЫВОВ
Благодарности с корпоративных проектов
Благодарности
с корпоративных проектов
с корпоративных проектов
Вопрос или задача, которую нужно решить
Отправить